更新時間:3天前
馬軍
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| 42歲| 本科| 10年以上工作經驗 |身高180CM |已婚 |其他類
現居?。罕C?/div>
氣質佳
有親和力
經驗豐富
性格開朗
有上進心
求職意向
期望職位:人事經理/主管,人事總監,行政經理/主管,行政總監
期望行業:不限
期望薪資:10K以上/月|想在鹿城區,甌海區,龍灣區工作
求職狀態:觀望有好的機會再考慮
獲取聯系方式
自我描述
1、技能特長:書法、寫作、溝通與協調、制度編制與執行、文化建設、流程設計與再造、高效團隊組建、組織變革、l人力資源規劃、選人、育人、用人、留人、考人、外聯及項目申報等;2、成果及獲獎情況:a、本人曾主持省現代企業制度創新試點工作,大力推進企業制度化建設,并狠抓各項制度的貫徹落實,使公司管理趨于規范,逐步向現代企業制度邁進,為公司做大做強,上規模,提水平奠定了良好的基礎。 b、本人擁有ISO9001/14001雙體系證書,做過管理者代表,使公司順利通過了ISO9001/ISO13485質量體系外審;主持了公司SA8000、BSCI社會責任驗廠,使公司成功通過第三方客戶監督審核。 c、根據企業實際,制定了公司具有可操作性的薪資體系及績效考核管理制度,穩定了員工隊伍,有效激發了大家的工作的積極性。自我評價:本人多年大中型企業工作經歷,管理經驗豐富,熟悉企業全面管理及各部門工作流程,執行能力強;文字功底深厚,語言表達能力強;具有良好的計劃、組織、執行、領導、控制與溝通協調能力;做事敬業、踏實、細致,責任心強,能堅實原則,富有魄力。
教育經歷
1993-9 至 1997-9
[4年]
本科|陜西廣播電視大學|中文
工作經歷(TA工作了22年9個月,共做了4份工作)
2005-4 至 2007-12
[2年8個月]
人力行政經理|中國愛仕達電器集團
工作職責:1、辦公事務管理:2、行政事務管理;3、人力資源管理;4、行政后勤管理;5、安全生產管理;6、企業文化建設;7、項目申報及外聯事務;8、社會責任/人權客戶驗廠;9、領導交辦的其他工作事務。
2008-1 至 2011-2
[3年1個月]
人力資源總監兼管理者代表|浙江美達電器有限公司
工作職責:1.負責制定人力資源規劃,并組織實施。 2.制定人力資源管理相關制度及工作流程。 3.負責各部門職位分析,人員定崗定編。根據公司需求,組織擬定招聘計劃。 4.根據招聘計劃,負責組織招聘,實施面試、甑選工作。 5.負責制定公司年度培訓計劃,并予以監督執行。 6.負責建立、健全公司薪資體系,員工福利、激勵方案的擬定。 7.負責策劃并組織實施企業文化建設,企業宣傳工作。 8.負責擬定績效考核制度,予以監督執行。 9.員工關系管理,勞動合同、競業協議管理,勞資糾紛的協調處理。 10.監督并指導下屬完成員工任免職、人事調動、轉正晉升、員工檔案管理等工作。 11.負責處理行政外聯事務,企業申報工作。 12.企業信用管理體系建設。 13.負責公司后勤事務(安全、食堂、宿舍、保安隊、車輛、環境衛生)的管理。 14.負責監督公司其他日常行政管理制度的執行情況。 15、作為公司管理者代表,負責公司ISO9001質量體系內審與外審及SA8000、BSCI社會責任驗廠工作。
2011-3 至 2015-3
[4年]
人力行政總監兼管代|溫州市普萊斯鞋業有限公司
工作職責:1、制定企業發展戰略目標及年度經營計劃,并做好目標分解,具體落實到各部門。 2、制定公司人力資源戰略,統籌規劃公司人力資源,完善公司招聘與甄選,培訓與人力開發,績效考核,薪酬與福利及員工關系等人力資源各管理體系,最大限度開發公司人力資源,為公司經營管理提供人力方面的支持。 3、協助總經理對公司運作及各職能部門進行管理,協調好各部門之間的關系。 4、撰寫總經理辦公會議紀要,跟蹤、檢查會議決議的執行情況。 5、跟蹤公司經營目標的達成情況,必要時向總經理提供管理改善方面的建議。 6、協助總經理對各職能部門做好目標管理方面的考核。 7、健全、完善公司各方面規章制度,做到依法治企,用制度管人、管事。 8、規范公司內部管理,各項工作力求做到制度化、流程化、表格化、數據化。 9、編制公司《員工手冊》及《培訓手冊》,做好對員工的有效培訓,滿足公司發展對員工素質的需求。 10、編寫公司《畫冊》及內部報刊,定期更新廠區宣傳欄,做好企業品牌宣傳,樹立公司良好的對外形象。 11、作為管理者代表,負責公司質量、環境、職業健康安全三證體系建設,進一步規范公司內部運作。 12、進行企業文化制度建設,用好的文化激勵人、感染人、凝聚人。
2005-3 至 2018-3
[13年]
人力資源總監|浙江***集團新能源股份有限公司
工作職責:1、根據企業發展,制定人力資源規劃,并負責組織實施; 2、進行組織變革,設計完善公司組織構架; 3、健全、完善人力資源管理體系及相關規章制度及工作流程; 4、進行工作分析,建立各崗位勝任特征模型,并編制《職位說明書; 5、核定各部門人員編制,實施人力資源三定方案; 6、進行培訓與開發,編制公司年度培訓計劃,并負責組織實施; 做好重要管理、技術崗位人才儲備, 進行人才梯隊建設;7、引入目標管理,實行KPI關鍵業績指標法,對各部門進行考核;8、設計、完善公司薪酬管理體系,進一步激勵員工,穩定員工隊伍;9、 制定公司獎懲管理制度,并認真執行,嚴明 公司各項制度、流程及標準; 10、負責員工入職、離職、晉級、遷調、辭職、辭退、開除、勞動紀律處分管理,協調好員工關系;11、負責公司安全管理,打造和諧企業; 12、進行企業文化建設,用好的文化激勵人,感染人,凝聚人;13、加強外聯工作,處理好與政府、重要客戶間關系;14、跟蹤公司經營目標達成情況,向總經理提出改善建議;15、協助總經理處理好各職能部門間關系, 有利于目標達成;16、負責食堂 、宿舍、保安、環衛、車輛、零星修繕等管理,為公司提供良好的后勤保障。
培訓經歷
2008-6 至 2008-8
[2個月]
安全生產|溫州市安全生產監督管理局
培訓內容:安全生產法律法規、安全生產管理相關知識
2008-10 至 2008-12
[2個月]
ISO9001/14001|杭州萬泰認證公司
培訓內容:質量管理體系、環境管理體系相關知識
2009-9 至 2009-12
[3個月]
企業管理|溫州市人事局干校
培訓內容:企業戰略規劃、市場營銷、生產管理、財務管理、采購管理、品質管理、計劃管理、研發管理、物控管理、人力資源與行政管理
2005-11 至 2006-5
[6個月]
人力資源管理|溫州人力資源網
培訓內容:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系
獲得證書
2006-5國家人力資源管理師
2008-12ISO9001/14001雙體系
2008-10安全員資格證
2009-12高級經理人
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